いくつか派遣の仕事を経験してきたが、やりたくない仕事や責任の重い
仕事を、派遣社員に押し付けようとする正社員に度々遭遇した。
そんな事態がウェブ記事でも紹介されている。かけるにはもったいない雑務・庶務等の機械的仕事を安い時給制で
請け負う代わりに、正社員の方がより重要な責務を果たしてもらう
ためのものなのである。
それをはき違え、とことん利用してやろうとする会社や正社員が
多くみられる。
正社員の方は時給換算で5000円以上にはなるだろう。派遣社員は、
せいぜい千数百円で、社会保険費用・退職費用などは含まれないし、
原則交通費も支払われない。
私が経験したのは、一部上場企業やその子会社であった。
いずれも正社員と同じような業務や責務を負うことになったこと
がある。例えば下記のような対応である。
1.輸出向け製品の価格設定を毎日行い、対応したことのないものに
ついては、関係部署に設定依頼し間違いがあった場合、複数の関係
部署と煩雑な訂正業務などを、正社員に代わって請け負う。
2.正社員が「知らない」「わからない」という業務を任され、
やむを得ず他部署の方に業務手順を聞きながら、業務上の問題解決を
はかっていく。
3.客先の要望に対し、正社員(課長)からの指示通りに動いたら
クレームをつけられ、会社を代表してお詫びをし、叱責を受ける。
4.契約にはない仕事(難易度の高い仕事など)をさせられる。
派遣社員からすると、正社員が無力で情けなく、ただの責任転嫁に
見えるのである。派遣社員が正社員よりもスキルが高くなると、
派遣社員が辞めた時点で、記事のように「崩壊」する事態もあるかも
しれない。